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mon salaire est bloqué depuis juillet 2009
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mon salaire est bloqué depuis juillet 2009
« le: 11 Décembre 2009, 04:38:37 16:38 »
mon salaire est bloqué depuis juillet 2009 sachant que je suis dans un congé longue durée depuis décembre 2008 avec toutes les justifications.
Quels sont les possibilités ou les cas que l'administration peut bloqué le salaire du fonctionnaire? et quels sont les étapes juridiques dans ce cas?
           merci
               


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Re : mon salaire est bloqué depuis juillet 2009
« Répondre #1 le: 12 Décembre 2009, 08:22:39 08:22 »
L'administration n'a pas le droit de te bloquer le salaire si ta situation est en règle!!!
Faut contacter en urgence un avocat
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\\\"Quand on aime la justice, on est toujours un révolté...\\\"
Alfred Capus
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Re : mon salaire est bloqué depuis juillet 2009
« Répondre #2 le: 12 Décembre 2009, 11:33:06 11:33 »
 تعرضت إلى نقلة تعسفة خلال السنة الفارطة اصبت اثرها بانهيار عصبي والآن في عطلة طويلة المدى غير اني فوجئت في جويلية الماضي بتوقف مرتبي الى حد هذه الساعة رغم سلامة الملف الصحي تعرضت إلى نقلة تعسفة خلال السنة الفارطة اصبت اثرها بانهيار عصبي والآن في عطلة طويلة المدى غير اني فوجئت في جويلية الماضي بتوقف مرتبي الى حد هذه الساعة رغم سلامة الملف الصحي
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Re : mon salaire est bloqué depuis juillet 2009
« Répondre #3 le: 12 Décembre 2009, 05:33:19 17:33 »
QUELS sont les cas que le  fonctionnaire ne peut pas avoir son salaire. SVP c'est urgent. merci.
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Re : mon salaire est bloqué depuis juillet 2009
« Répondre #4 le: 13 Décembre 2009, 09:38:24 09:38 »


الخي الكريم  يبدو أنك فعلا محتار


ما يمكنني إفادتك به هو  بعض واجبات الأعوان خلال عطلة المرض الطويل الأمد

يبقى الأعوان المنتفعون بعطلة مرض خاضعين الى كامل واجباتهم المهنية ويحجر عليهم ممارسة أي نشاط خاص  بمقابل أثناء فترة  عطلة المرض

من واجبهم أيضا إعلام إدارتهم مسبقا بكل تغيير  يطرأ على عنوان محل إقامتهم خلال فترة المرض

ويحجر عليهم مغادرة محل إقامتهم دون الحصول على رخصة مسبقة من الإدارة وتستثنى من هذا التّحجير الحالات المتأكدة  التي يتعين  على العون  إثبانها عند الإقتضاء

ولا يمكن للأعوان قضاء  مرضهم خارج  تراب الجمهورية التونسية دون الحصول على ترخيص مسبق من رئيس الإدارة وذلك  فيما  عدا الحالات المتأكّدة


إخي السائل فإذا كنت قد خالفت هذه الشروط أو بعضها  فالإدارة محقة في توقيف صرف أجرك ... خلافا لذلك يكون قرار توقيف صرف أجرتك  تعسفيا و يمكنك الإعتراض لدى المحكمة الإدارية



والله ولي التوفيق



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ملاحظة : قمت بإجابتك  بالعربية لأن أغلبية المناشير الإدارية بالعربية ... رغم أني أخذت عهدا على نفسي بأن لا أشارك بالعربية إلا بعد الحصول على الموافقة الصريحة من صاحب الموقع

  

 

« Dernière édition: 13 Décembre 2009, 09:44:16 09:44 par Pilier »
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