{"id":36,"date":"2009-03-30T08:03:30","date_gmt":"2009-03-30T12:03:30","guid":{"rendered":"http:\/\/jurisitetunisie.com\/blog\/?p=36"},"modified":"2009-03-30T08:03:30","modified_gmt":"2009-03-30T12:03:30","slug":"be-connected-une-faute-grave","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jurisitetunisie.com\/blog\/index.php\/2009\/03\/30\/be-connected-une-faute-grave\/","title":{"rendered":"Be Connected: Une faute grave?"},"content":{"rendered":"

Quelle r\u00e9action devrait-on avoir \u00e0 la lecture de la nouvelle relatant un arr\u00eat du 18 mars 2009<\/a> de la Cour de cassation fran\u00e7aise qui a approuv\u00e9 une cour d\u2019appel ayant consid\u00e9r\u00e9 que le fait de se connecter de fa\u00e7on importante<\/em> \u00e0 internet sur son lieu de travail, et \u00e0 des fins non professionnelles<\/em>, constituait une faute grave justifiant son licenciement?<\/p>\n

Be connected est un comportement fautif du salari\u00e9?<\/p>\n

Plus perplexe, quand on sait que les juges ne se sont pas r\u00e9f\u00e9r\u00e9s aux sites visit\u00e9s mais plut\u00f4t \u00e0 la dur\u00e9e des connexions. 41 heures par mois est \u00e9norme?<\/p>\n

Je remercie Dieu que je Travaille en Tunisie et non pas en France sinon j’aurais \u00e9t\u00e9 au ch\u00f4mage depuis des lustres.<\/p>\n

Mais peut-on se pr\u00e9munir contre la contamination french?<\/p>\n

Sommairement, en droit fran\u00e7ais, et selon une jurisprudence constante, la faute grave est d\u00e9finie comme celle r\u00e9sultant de tout fait ou ensemble de faits imputable au salari\u00e9 constituant une violation des obligations d\u00e9coulant de son contrat ou des relations de travail d\u2019une importance telle qu\u2019elle rend impossible le maintien de l’employ\u00e9 dans la soci\u00e9t\u00e9 concern\u00e9e.<\/p>\n

Parmi ces fautes on note l’abandon de poste, absence prolong\u00e9e injustifi\u00e9e ou absences fr\u00e9quentes non justifi\u00e9es, m\u00eames courtes; L’insubordination, violences, injures, harc\u00e8lement sexuel, vol, \u00e9tat d\u2019ivresse, retard consid\u00e9rable du salari\u00e9 dans l\u2019ex\u00e9cution de son travail, refus non justifi\u00e9 d\u2019effectuer des heures suppl\u00e9mentaires ou des heures d\u2019astreinte, d\u00e9tournement de client\u00e8le vers un concurrent, dormir sur son lieu de travail ou ne pas respecter l\u2019horaire de travail, refus de respecter des r\u00e8gles d\u2019hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 ou diffusion abusive d\u2019informations alarmantes sur la situation de l\u2019entreprise. La liste est longue. On y ajoute maintenant la connexion permanente \u00e0 internet.<\/p>\n

En droit tunisien, l’article 14 (b) du code du travail \u00e9num\u00e8re en tant que cause de fin de contrat, la faute grave commise par l’une des parties. L’article 14 quater, \u00e9num\u00e8re \u00e0 titre indicatif la liste des fautes pouvant \u00eatre consid\u00e9r\u00e9es comme grave justifiant le licenciement.<\/p>\n

Il faut noter aussi que l’article 14 quinter pr\u00e9cis que c’est le juge qui appr\u00e9cie souverainement le caract\u00e8re s\u00e9rieux des causes de licenciement.<\/p>\n

Ainsi, et \u00e0 premi\u00e8re vue, \u00eatre connect\u00e9 \u00e0 internet sur son lieu de travail ne pourrait \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme faute grave justifiant le licenciement que si un tel fait (be connected) a engendr\u00e9 un fait ou une situation \u00e9num\u00e9r\u00e9 \u00e0 l’article 14 quater comme par exemple:<\/p>\n

– entraver le fonctionnement de l’activit\u00e9 normale de l’entreprise ou lui causer un dommage.<\/p>\n

-la r\u00e9duction du volume de production ou de sa qualit\u00e9 due \u00e0 une mauvaise volont\u00e9 \u00e9vidente.<\/p>\n

– le fait de se livrer \u00e0 des actes de violence ou de menace d\u00fbment constat\u00e9s.<\/p>\n

– la divulgation d’un des secrets professionnels de l’entreprise.<\/p>\n

Sinon, je trouve inadmissible et incoh\u00e9rent de mettre internet \u00e0 la disposition de ses employ\u00e9s pour les juger par la suite en fonction de la dur\u00e9e de leurs connections!!!<\/p>\n

Et s’ils n’avaient rien \u00e0 faire?<\/p>\n

Car si on leur prive d’internet, on risque de les voir se livrer \u00e0 la diffusion d\u2019informations alarmantes sur la situation de l\u2019entreprise, qualifi\u00e9e aussi de faute grave par la jurisprudence fran\u00e7aise.<\/p>\n

Et Rebelote\u2026<\/p>\n

—-<\/p>\n

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Quelle r\u00e9action devrait-on avoir \u00e0 la lecture de la nouvelle relatant un arr\u00eat du 18 mars 2009 de la Cour de cassation fran\u00e7aise qui a approuv\u00e9 une cour d\u2019appel ayant consid\u00e9r\u00e9 que le fait de se connecter de fa\u00e7on importante … Continuer la lecture →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[95,150,196],"class_list":["post-36","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-droit-du-travail","tag-connexion-internet","tag-faute-grave","tag-licenciement"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jurisitetunisie.com\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jurisitetunisie.com\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jurisitetunisie.com\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jurisitetunisie.com\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jurisitetunisie.com\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jurisitetunisie.com\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jurisitetunisie.com\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jurisitetunisie.com\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jurisitetunisie.com\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}