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Auteur Sujet: recrutement en contrat d'essai  (Lu 7306 fois)

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recrutement en contrat d'essai
« le: 11 juin 2008, 12:11:25 pm 12:11 »
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bonjour,
on m'a recruté avec un contrat d'essai poour une année qui sera bientôt achevée et la société reconduira ce contrat pour dexième année d'essai.
est ce que je serai titulaire à la fin de ce deuxième contrat ou ils peuvent me faire signer un CDD jusqu'a une anciènneté de 4ans.
un collègue au travail m'a dit qu'aprés l'achevement de son premier contrat d'essai la société lui à fait signer un CDD bien sur aprés avoir solder ses comptes. est se légal??
merci de me répondre en plus que beaucoup de mes collègues sont dans la meme situation.

Hors ligne Abdou

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Re : recrutement en contrat d'essai
« Réponse #1 le: 11 juin 2008, 12:36:46 pm 12:36 »
Normalement, la période d'essai est mentionnée dans le contrat de travail. On ne recrute pas pour un test, mais on recrute sous condition de la réussite du test.
Bref,
On peut te faire un CDD durant 4 fois consécutives et à la fin, le CDD passe en CDI.
La loi le permet
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Alfred Capus

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Re : recrutement en contrat d'essai
« Réponse #2 le: 11 juin 2008, 01:43:11 pm 13:43 »
mais notre convention (confection) dit qu'aprés avoir signer deux contrats d'essai le salarié ne peut etre retenu qu'en le titularisant.

Hors ligne Abdou

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Re : recrutement en contrat d'essai
« Réponse #3 le: 11 juin 2008, 03:26:11 pm 15:26 »
Si la convention le dit, alors c la convention qui s'applique
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Alfred Capus

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Re : recrutement en contrat d'essai
« Réponse #4 le: 11 juin 2008, 04:19:29 pm 16:19 »
donc vous confirmez que la société oû je travaille ne peut pas me faire signer un CDD aprés les deux contrats d'essai(deux ans)et je ne peux etre que titulaire(en CDI).
SVP c'est trés important moi et mes collègues.
merci d'avance

Hors ligne Abdou

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Re : recrutement en contrat d'essai
« Réponse #5 le: 11 juin 2008, 04:39:38 pm 16:39 »
ٍvous dites que votre
Citer
onvention (confection) dit qu'aprés avoir signer deux contrats d'essai le salarié ne peut etre retenu qu'en le titularisant
.
Si c'est le cas, c'est la convention qui s'applique.
Dommage que je n'ai pas le texte de la convention entre les mains. Je verrais demain si je pourrais voir ça de plus près.
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Alfred Capus

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Re : recrutement en contrat d'essai
« Réponse #6 le: 11 juin 2008, 05:42:46 pm 17:42 »
puisque j'ai une copie de la convention je vous dicte le texte:
période d'essai:
Execution : 6 mois renouvelables
Maitrise: 9 mois renouvelables
cadre: 1 an renouvelable
si un travailleur vient d'etre réembauché aprés les 2 périodes sus-indiquées, son engagement ne se fera que sur la base de la confirmation directe.

Hors ligne Abdou

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Re : recrutement en contrat d'essai
« Réponse #7 le: 12 juin 2008, 09:19:33 am 09:19 »
Alors, le problème est réglé. L'engagement après les 2 périodes d'essai ne peut être qu'un engagement sous forme de CDI
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Alfred Capus

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Re : recrutement en contrat d'essai
« Réponse #8 le: 22 janvier 2009, 01:15:55 pm 13:15 »
Bonjour,

si l employeur rompt la periode d essai (la 1ere ou la 2eme), et qu il recrute par la suite le meme salarie en CDD; est ce valable?

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Re : Re : recrutement en contrat d'essai
« Réponse #9 le: 22 janvier 2009, 01:26:25 pm 13:26 »
si l employeur rompt la periode d essai (la 1ere ou la 2eme), et qu il recrute par la suite le meme salarie en CDD; est ce valable?


C'est l'objet des négociations actuelles UTICA/UGTT

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