A mon avis il n'est pas en période d'essai ===> absence d'une clause d'essai dans son contrat.
Voici une liste des éléments essentiels d'un contrat de travail ( voir ce lien http://fr.wikipedia.org/wiki/Contrat_%C3%A0_dur%C3%A9e_ind%C3%A9termin%C3%A9e):
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- l'identité des deux parties,
- l'emploi occupé et défini par référence à une convention collective éventuellement applicable,
- la période d'essai,
- la rémunération,
- le lieu de travail, qui peut donc ne pas être "substantiel" a fortiori quand il est régi par une clause de mobilité,
et, éventuellement :
- une clause de non-concurrence avec modalités de compensation, de levée, etc.,
- une clause de dédit-formation.
En outre, même non-écrite, l'obligation de loyauté est inhérente à tout contrat de travail .
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Je crois que son patron a peut être considéré le SIVP comme une période d'essai, et c'est pour cette raison que son contrat ne comportait pas une clause relative à l'essai.
S'il souhaite garder une bonne relation avec son patron il n'a qu'à négocier son départ.
bonne chance à ton ami.