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Mutation, Annee sabatique
helakil:
Bonjour
je travail dans une Multi national a tunis, vu mon ressent mariage je serai dans l obligation de quitter le teritoire tunisien,
et vu que notre boite a des bureaux un peu partout , j avais demander de muter en france, j ai preparer ma demande de mutation ,Cv, letter de motivation comme mela demander mon manager , pour quelle les envoie au Ressource Humaine de la boite mere situer a Londre, ,, entre temps j ai rien recu comme reponse
-1- j avais demander de faire annee Sabatique,en attendent qu un poste se libere en france,mon manger m avais dit q ce n etais pas possible d avoir une annee ! mais 6 mois peu etre , mais il faut qu elle se renseigne au pres de la boite a Londre pour cela ,,,
-2- pour la Mutation mon manager m avais dit que je risquerais de perdre mon ancienter a cause de cette mutataion , et quelle va essayer de faire de son mieux pour que je garde au moin 2 a3 ans, pourtant j ai8 ans avec cette boite !!!
mes question sont :
-*** comment dois je faire pour l annee sabatique ,, mes drois si jamais entre temps la boite ferme??? car mon manager m avais demander de faire une demission tout en sachant que j appartienne toujour a la boite , et une fois un poste se libere en france ,, je serais prioritaire !!!!!
-*** Pour la mutation , comment cela se passe en tunisie avec bien sur les boite etrangere ?? es t il vrais que je pert tout si jamais je mute dans la meme boite ? mais qui se trouve dans un autre teritoire ???
priere de bien vouloir m aider et m eclaisire tout cela , car je ne comprend rien ,,,merci de bien voir m aider
naceur:
--- Citation de: helakil le 02 février 2009, 04:59:23 pm 16:59 ---je travail dans une Multi national a tunis,
--- Fin de citation ---
Pour répondre convenablement à cette question, des informations complémentaires sont nécessaires :
- cette «Multi national» est-elle installée dans une zone franche (lieu d’exploitation ou siège et non pas la direction) ?
- quel est le domaine d'activité de cette «Multi national» ?
--- Citation de: helakil le 02 février 2009, 04:59:23 pm 16:59 ---car mon manager m avais demander de faire une demission
--- Fin de citation ---
Conseil : Non
Slts/Naceur
helakil:
--- Citation de: Naceur le 03 février 2009, 08:58:54 am 08:58 ---
--- Citation de: helakil le 02 février 2009, 04:59:23 pm 16:59 ---je travail dans une Multi national a tunis,
--- Fin de citation ---
Pour répondre convenablement à cette question, des informations complémentaires sont nécessaires :
- cette «Multi national» est-elle installée dans une zone franche (lieu d’exploitation ou siège et non pas la direction) ?
- quel est le domaine d'activité de cette «Multi national» ?
--- Citation de: helakil le 02 février 2009, 04:59:23 pm 16:59 ---car mon manager m avais demander de faire une demission
--- Fin de citation ---
Conseil : Non
Slts/Naceur
--- Fin de citation ---
- cette «Multi national» est-elle installée dans une zone franche (lieu d’exploitation ou siège et non pas la direction) ? Non c est une sociter off short instaler a tunis depuis 2000
quel est le domaine d'activité de cette «Multi national» ? : elle a comme activiter le Marketing
helakil:
et concernant l anne sabatique , l annee sans solde , ca se passe comment ? je compte quitter le mois de Mars ,, et j aimerais bien me renseigne avant
merci
naceur:
--- Citation de: helakil le 03 février 2009, 10:36:52 am 10:36 ---c est une sociter off short instaler a tunis depuis 2000
elle a comme activiter le Marketing
--- Fin de citation ---
D’abord, il est important de savoir que :
- la société «Multi nationale» est régie par le droit commun c.à.d. code de travail et convention collective cadre
- la notion de congé sabbatique n’existe pas dans la législation Tunisienne
Mais, le congé sabbatique n'est pas l'unique solution. Il existe aussi le conge sans solde : c'est un accord entre toi et l'employeur, pas de condition minimum d'ancienneté ou quoi que ce soit.
En effet, l’Article 36 CONVENTION COLLECTIVE CADRE stipule que « Un congé sans solde pourra être accordé par l'employeur à tout travailleur qui en ferait la demande, dans la limite des nécessités de service.
La durée de ce congé qui porte interruption du droit à l'avancement et au versement effectué par l'employeur aux organismes d'assurances sociales ne pourra excéder 90 jours par an sauf dispositions conventionnelles particulières plus favorables »
Conseil :Si tu sens que ton employeur peut accepter, demande un congé sans solde !
Slts/Naceur
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