Nous travaillons dans le domaine des télécommunications dans une société tunisienne depuis 1991.En 2008, vu la concurence dans le secteur et la mauvaise gestion interne, il a procedé à un licenciement économique qui lui a été rejeté, pour sauver la face, il a licencié 2 secretaires et deux chauffeurs à l'amiable. cette année in a créé une filiale à 75% de la société mére et nous a transféré par une lettre recommandée se basant sur l'artiche 15 du code de travail. Aprés trois réunions avec l'inspection de travail, chancun des deux parties a maintenu sa position, nous refusons ce transert et le DG nous considere deja dans la filiale et nous a donné des bulletins de paie de la filiale que nous avons reçu en mentionnant une reserve. SVP, quelle peut être la suite ?,
La sociéte compte 40 Employés dont 9 transférés à la filiale sans aucun changemet d'activité.
Peut-on maintenir ce refus et passer en justice avec son dossier de 2008 pour justifier que cette filialisation est un licenciment déguisé.
Merci d'avance pour vos conseils.