l'article 5 dit: "Durant la période d'Essai l'employeur peut mettre fin au contrat à tout moment sans préavis ni indemnité. Durant cette même période l'employé ne peut mettre fin au contrat qu'après 1 mois de préavis"
Je maintiens ma réponse(ce clause est caduque) et j'ajoute :
En france (doit comparé), la nouvelle loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 « portant modernisation du marché du travail » a fixé un délai minimal de prévenance quand la rupture de la période d'essai est à l'initiative de
l'employeur :
• 24 heures quand le temps de présence inférieur à huit jours
• 48 heures entre huit jours et un mois de présence
• deux semaines après un mois de présence
• un mois après trois mois de présence.
Quand la rupture est provoquée par
le salarié, celui-ci
doit prévenir l'employeur au moins 48 heures avant son départ (24 heures s'il est présent depuis moins de huit jours).
En Tunisie le texte est clair, pendant l’essai le contrat de travail peut être librement rompu par le salarié ou par l’employeur, sans qu’il soit besoin de motiver cette rupture, et sans indemnité aucune
Slts/Naceur
« Modifié: 17 juillet 2009, 08:07:53 pm 20:07 par Naceur »
رحم الله من قرأ إجابتي وأدلتي ثم أهداني عيوبي و أخطائي ... عبر الرسائل الخاصة طبعا