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Droit Social => Questions Courtes en Droit Social => Discussion démarrée par: Nejma le 13 décembre 2006, 11:05:03 am 11:05
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J'aurais besoin de savoir quel sont les élément essentiels que doit contenir une attestation de travail délivré au salarié et s'il existe des différences entre une attestation délivrée dans le cadre d'un CDI ou d'un CDD?...
Merci de m'éclairer sur ce pt et si possible m'indiquer les références de textes légaux relatifs à cet objet .
Merci d'avance
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bonjour,
pour l'attestation de travail, il s'agit de mentionner tout d'abord la date et la place d'origine de cette attestation apres tu pourr enregistrer les informations sur l'employer (son nom, prenom; date et lieu de naissance, matricule cnss) apres vous mentionnez son situation administrative , son titre de travail et la duree s;il est contractuel ou son date de titularisation s'il est permanant, par suite tu peut presenter les signature du DRH ET du directeur (comme tu veut)
POUR le drit de travail il a mentionne l'obligation de remettre une attestation du travail au employer a sa demande mais il n'a pas mentionne son contenu contrairemaent au bulletin de paie...
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je veux juste rajouter que ; quelque soit la nature du contrat ( CDD ou CDI ) l'employé a le droit de beneficié d'une attestation de travail.
salut