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Droit Social => Harcèlement Moral au Travail => Discussion démarrée par: GRIGRAGROU le 29 juin 2005, 04:21:34 pm 16:21
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D'après le code de travail
Article 14 bis :
Le préavis de rupture du contrat de travail à durée indéterminée est notifié par lettre recommandée adressée à l'autre partie un mois avant la rupture du contrat .
Les travailleurs sont autorisés à s'absenter durant toute la deuxième moitié de la durée du préavis en vue de leur permettre de chercher un autre emploi. La durée d'absence est considérée comme travail effectif et n'entraîne aucune réduction de salaires ou indemnités.
Ceci s'applique pour les démissionaires ou non?
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Affirmatif ! cela s'applique dans les 2 sens (employeur, employé).