Revenir à la page d'accueil du site

Voir les contributions

Cette section vous permet de consulter les contributions (messages, sujets et fichiers joints) d'un utilisateur. Vous ne pourrez voir que les contributions des zones auxquelles vous avez accès.


Sujets - IBA

Pages: [1]
1
بعد التحية ،
  لقد وقع اتفاق  بين الادارة العامة لمؤسسة عمومية ، و الجامعة المهنية التابعة لها ، على ارجاع عدد من المطرودين من المؤسسة الى سالف عملهم ، و ذلك بعد عدة جلسات تفاوضية ، و لكن الادارة تنكرت لهذا الاتفاق ، مما اجبر الجامعة المهنية على توجيه برقية تنبيه باضراب، في صورة عدم تطبيق هاته الاتفاقية، و في جلسة صلحية قبل الاضراب بمقر وزارة الشؤون الاجتماعية، و تحت رعايتها و بحضور  كل الاطراف ، الجامعة المهنية و الادارة العامة و ممثل عن الوزارة الراجعة لها المؤسسة العمومية بالنظر، وقع الاتفاق بمحضر رسمي ،على تاجيل الاضراب في مقابل تطبيق الاتفاقية بارجاع المطرودين الى سالف عملهم ولكن  و الى هذا اليوم لم تفي الادارة العمومية بتعهدها،
  و السؤال الى اهل الاختصاص مع سالف التحية و الشكر  هل  يمكن  تقديم قضية في الغرض، لدى المحكمة الادارية  لالزام الادارة العمومية بتنفيذ ما تعهدت به ؟
مع خالص التحيات

2
نحن 12 عاملا وقع  طردنا  من المؤسسة التي  نعمل بها  عبر مجلس التاديب سنة 2003 و قد  وقع بعد ذلك احالتنا على  المحكمة الجنائية لنفس الموضوع و قد نلنا جميعا حكما نهائيا باتا بسنتين سجنا مع الاسعاف بتاجيل التنفيذ, و سنة 2011 و بعد الثورة و اثر مفاوظات اجتماعية بين النقابة العامة للمؤسسة و الادارة, وقع ارجاع جميع المطرودين و عددهم 11 و استثنائي انا من ذلك و بدون تعليل, رغم اننا   جميعا اطردنا لنفس الاسباب و في نفس الملف و نلنا نفس الاحكام, مع العلم و ان الفصل الثالث من القانون الاساسي للمؤسسة جاء به : لا تمييز بين الاعوان - و هو ما  يتعارض مع حالتي المطروحة عليكم كماانه يمكن ايظا الرجوع الى دستور البلاد لنجد بالفصل عدد 21 ما يفيد و ياكد رفض التمييز,و جاء به                                          
  فصل 21 - المواطنون والمواطنات متساوون في الحقوق والواجبات، وهم سواء أمام القانون من غير تمييز. مع العلم  و اني قد كاتبت المؤسسة في ذلك ,العديد من المرات لتسوية الوضعية ,و لكن و ربما لعدم توفر الاجابة القانونية المقنعة لديهم لم تقع اجابتي بتاتا, و بعد كل ما وقع بسطه عليكم , فاني   ارجوا منكم المساعدة و ابدا الراي و هل بامكاني القيام بقضية شغلية  في الغرض..
و تقبلوا شكري و احترامي لاهتماممكم سلفا
عماد

3
حيث و في اطار مفاوضات تمت  بين  شركة وطنية و نقابتها المهنية فقد تم  ارجاع كل المطرودين الى سالف عملهم باستثناء احد المطرودين رغم  ان الملف و الاسباب موضوع الطرد هي نفسهاالتي تجمع كل المطرودين  و حتى الاحكام الصادرة لدى القضاء هي نفسها و هي سنتين مع اسعافهم جميعا بتاجيل التنفيذ و، فهل بامكان العون المستثنى من الرجوع بالقيام بقضية لدى المحكمة الادارية في الغرض معتمدا علىالفصل 20 من الدستور في فقرته الاولى " المواطنون والمواطنات متساوون في الحقوق والواجبات، وهم سواء أمام القانون من غير تمييز." و  مع  الشكر  سلفا للاهتمام و الافادة

4
بعد التحية التي تليق بمقامكم ارجو منكم إنارتي و التفظل بالاجابة على هذا الاستفسار           
حيث اشترط الفصل 297 من المجلة الجزائية التونسية لقيام جريمة الخيانة توفر الشرط الاساسي و هو تسليم مال منقول الى الجاني بعقد من عقود الامانة                                                   
- باي صيغة يمكن اثبات هذا العقد حسب القانون المدني .. و هل هو كتب صريح بين المودع و الجاني ؟
- و في صورة ان الجاني موظف بالشركة المتضررة. هل يكفي لائثبات عقد الامانة القرار الاداري      بالتسمية  في المسئولية الناتجة عنها  الخيانة                                                                                                             
        مع الشكر سلفا للتفهم و المجهود

5
Questions Courtes en Droit Social / decret sur les societes mutualistes
« le: 30 mars 2009, 03:30:45 pm 15:30 »
svp  est ce que vous pouvais m'aider pour avoir le décret du 18/02/1954 sur les sociétés  mutualistes et les textes en rapport .pour l'information  il est impossible de telecharger les j.o.r.t qui date avant l'annee 1956 du cite de l'imprimerie officiel .et merci d'avance pour votre effort   

6
messieurs, j'aimerais savoir votre avis sur ce qui suit et merci d’avance..
Un employer qui a été hospitalisé et qui se trouve en état de congé de maladie pour 10 jours ,certifié par une contre-visite médicale demandée par son  employeur (société nationale) a été convoqué pour comparaitre après la fin du congé de maladie  devant le conseil de discipline pour faute grave….vu que son état  de santé ne lui permet pas ,son médecin traitant lui a accordé une prolongation de 30 j qui a été remise le  même jour a l’employeur lui demandant de reporté la date du conseil du discipline afin d’assuré convenablement sa défense (avec accuser de réception du certificat médicale)  mais le conseil de discipline c’est tenu a sa date initiale et a pris la décision de le révoqué définitivement
Question -l’employeur a-t-il  respecté les  procédures légales, réglementaires 
 concernant les droits de la défense.


Pages: [1]