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Droit Social => Droit Social Général => Discussion démarrée par: Newrio le 08 avril 2010, 01:29:35 pm 13:29
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Bonjour,
Après 3 contrats CDD et avant l'expiration du dernier, mon employeur me propose un nouveau contrat CDD en raison !!"d'organisation de sa GRH"!!.
NB: sur chaque contrat il mentionne la date de début de contrat et laisse vide la date d'expiration, mais à chaque fois je renouvelle après 1 an.
Autre chose: il refuse de me donner une copie du contrat à chaque fois, et on signe sans légalisation.
J'aimerais savoir:
- La nature et validité d'un contrat pareil (sans précision de sa date d'expiration)???
- Quel est l'avantage de signer ce nouveau contrat proposé ??
- Mon statut actuel dans la société ?? CDD ou CDI ??
Merci pour votre aide
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J'aimerais savoir:
- La nature et validité d'un contrat pareil (sans précision de sa date d'expiration)???
Téhoriquement, c'est interdit
J'aimerais savoir:
- Quel est l'avantage de signer ce nouveau contrat proposé ??
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Après 3 contrats CDD et avant l'expiration du dernier, mon employeur me propose un nouveau contrat CDD en raison !!"d'organisation de sa GRH"!!.
J'aimerais savoir:
- Mon statut actuel dans la société ?? CDD ou CDI ??
Actuellement, CDD (au bout de la 4ème année il se transforme en CDI)
Slts/Naceur
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Merci pour votre réponse :).
Autre question SVP
Sachant qu'il n'y avait pas de rupture entre les contrats CDD, Est ce que ça change rien ???