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Droit Social => Droit Social Général => Discussion démarrée par: lili le 05 septembre 2006, 07:43:20 pm 19:43

Titre: licenciment
Posté par: lili le 05 septembre 2006, 07:43:20 pm 19:43
bonjour à tous,

J'ai été obliger de licencier la semaine dernière un de  mes employés pour mauvais comportement envers ces collègues son contrat est un CDD qui fini fin décembre 2006.

il m'a envoyé une lettre de l'inspection du travail ?

comment puis je me défendre en tant qu'employeur

j'ai des lettres de plainte de ces collègues

Titre: Re: licenciment
Posté par: iphitos le 11 octobre 2006, 01:41:32 pm 13:41
les lettres de plaintes n'ont aucune valeure, ce sont vos employés et une présomption existe c'est que le licenciement est abusif, devant le juge il vous faudra prouver la faute grave pour ne pas payer ce qui reste comme salaire jusqu'à decembre2006 , il vous sera trés difficile de prouver ce genre de chose. j'invite tous les employeurs étant donné que nous sommes sur un forum social à une prise de conscience générale que même si le droit de résiliation unilatéral du contrat de travail est reconnu par le droit ceci ne vous dispenses guère de l'indemnité pour abus du droit.

maintenant ce que je vous conseille de faire c'est assiter à tentative de réconcialition et de reprendre cette personne pour qu'elle finisse son contrat et ce dans l'hypothèse que ne disposez d'aucune preuve tangible et irrévocable qu'il ait mal agit.

ou alors vous lui payez les salaires depuis le licenciment jusqu'à decembre prochain.