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Droit Commercial et économique => Droit des Sociétés => Discussion démarrée par: mylo le 30 mars 2009, 02:23:21 pm 14:23
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Je suis gérant d'une société de conseil en Marketing. La nature de notre activité nous oblige souvent de travailler les samedis aprés-midi et les dimanches.Comment dois-je procéder afin de faire bénéficier le personnel de son jour de repos hébdomadaire.
Merci
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Je suis gérant d'une société de conseil en Marketing. La nature de notre activité nous oblige souvent de travailler les samedis aprés-midi et les dimanches.Comment dois-je procéder afin de faire bénéficier le personnel de son jour de repos hébdomadaire.
Travail par roulement . Les jours de repos hebdomadaires sont attribués par roulement.
Slts/Naceur
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Qu'est-ce que vous voulez dire par roulement.Il ne s'agit que d'une équipe de 6 personne et en plus la présence de tout le monde est indispensable.Est-ce qu'il doivent se reposer le lundi par exemple?
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Qu'est-ce que vous voulez dire par roulement.Il ne s'agit que d'une équipe de 6 personne et en plus la présence de tout le monde est indispensable.Est-ce qu'il doivent se reposer le lundi par exemple?
Le repos hebdomadaire peut-être accordé pendant des jours autre que vendredi, le samedi ou le dimanche sur accord entre l’employé et l’employeur (Article 95 nouveau du Code du Travail)
Slts/Naceur
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Est-ce que le repos hebdomadaire par roulement doit etre notifié à l'inspection de travail à chaque fois?
On ne fait pas travailler le personnel les samedis mais il arrive qu'on travaille les weekend.
Est-ce qu'il peut y avoir une compensation?
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Qu'est-ce que vous voulez dire par roulement.
Désolé, je n'ai pas fait attention à la question le matin
Le travail par roulement c.à.d. travail en cycle continu ou par relais. Le travail par roulement permet de faire travailler les salariés des jours ouvrables différents de façon à ce que le travail ne soit jamais interrompu au cours de la semaine. Le travail en cycle continu est similaire, à ceci près que le travail se poursuit également le week-end.
Est-ce que le repos hebdomadaire par roulement doit etre notifié à l'inspection de travail à chaque fois?
Non, mais préférable
On ne fait pas travailler le personnel les samedis mais il arrive qu'on travaille les weekend.
Est-ce qu'il peut y avoir une compensation?
Oui, la compensation se fait dans les trente jours qui suivent (Article 106 nouveau du Code du Travail)
Slts/Naceur