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Droit Social => Questions Courtes en Droit Social => Discussion démarrée par: fullstop06 le 16 mai 2007, 11:26:44 am 11:26
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Bonjour,
J'aurais besoin d'un avis juridique concernant cette situation :
J'ai été informée à mon retour d'une absence de 5 mois (pour congé de maternité puis maladie suite à des problèmes de santé) qu'il y a eu des changements, que je n'allais plus occuper le même poste (que j'occupais depuis 6 ans) et qu'il y a eu le recrutement d'une personne pour me remplacer.
On m'a proposé de faire des taches que j'estime non valorisantes et qui n'ont pas de rapport avec mon domaine de compétences.
Notant que je suis CDI dans une honorable société depuis 6 ans. et que j'occupais un poste relativement important au sein de l'organisation en place.
Pourriez vous m'aider à me positionner par rapport à la loi et à connaitre mes droits.
Merci
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Pourriez me répondre ? C'est très urgent et pas évident - Merci
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Il s'agit là d'un "reclassement" autorisé par la loi, dans la mesure où l'employeur est le seul a pouvoir décider des tâches a vous confier et dns la mesure où il ne s'agit pas d'une sanction disciplinaire