j'aimerai recruter des stagiaires en contre partie d'une indemnité de stage qui est inférieure à la grille de salaire (elle subira la cotisation sociale nécessaire)sans passer par SIVP,CIDES,CDD,CDI pour une période de six mois pour faire face au départ en congé d'été des employés,
mes questions sont les suivantes:
1-quelle est nature de contrat?
2-à partir de quand le stagiaire peut il m'obliger à le recruter?
3- l'indemnité peut elle être inférieure à la grille de salaire de la convention collective
4-est ce que je peux utiliser le contrat saisonier dans n'importe quelle période
Merci d'avance
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