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Droit Social => Questions Courtes en Droit Social => Discussion démarrée par: lili le 06 août 2008, 11:53:21 am 11:53
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bONJOUR
je dois établir des contrats CDI pour une assistante de direction, un responsable RH
Combien de mois je dois mettre pour la période d'essai j'ai lu sur le code de travail La période d'essai est fixée comme suit :
• pour les agents d'exécution: six mois. pour les agents de maîtrise : neuf mois.
• pour les cadres : une année.
comment je peux savoir dans quel cathégorie les personnes qu'on engage appartiennent ?
Merci d'avance
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En premier lieu, il faut voir la convention collective régissant le secteur d’activité de ton entreprise (à défaut se sont les dispositions du code de travail qui s’appliquent)
Slts