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Droit Social => Droit Social Général => Discussion démarrée par: roma le 01 octobre 2009, 12:33:31 pm 12:33
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Bonjour,
Pour le cas d'une usine :
1/ Le contrat d'apprentissage peut-il remplacer le contart SIVP. Car le nouveau candidat à recemment eu son diplôme (Bac+4) (pas de SIVP qu'aprés 6 mois).
2/ Dans ce type de contrat l'Etat supporte toujours La CNSS ET IRPP.
3/ Est ce qu'il y a un Type contrat danslequel l'Etat supporte tout le salaire et la société ne paye rien (ni Salaire, ni CNSS, ni IRPP). Si oui lequel!
MERCI
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Pour le cas d'une usine :
1/ Le contrat d'apprentissage peut-il remplacer le contart SIVP. Car le nouveau candidat à recemment eu son diplôme (Bac+4) (pas de SIVP qu'aprés 6 mois).
Le contrat d’apprentissage ne peut concerner que les jeunes de 14 à 20 ans
2/ Dans ce type de contrat l'Etat supporte toujours La CNSS ET IRPP.
Pour la CNSS Oui et pour l’ IRPP en principe Oui (le texte n’est pas clair )
3/ Est ce qu'il y a un Type contrat danslequel l'Etat supporte tout le salaire et la société ne paye rien (ni Salaire, ni CNSS, ni IRPP). Si oui lequel!
Non
Slts/Naceur