Fiche de paie

[Salam]

Salem;

Avez vous les outils de détermination des fiches de paie selon le norme tunisien c-à-d une fiche de paie Comme standard qui comporte tout les champs et la méthode de détermination de ces champs.

Merci bien

[wab]

Chaque fiche de paie doit obeir à la convention collective auquelle se rattache l'activité de la société. Cette dernière fixe par exemple les indemnités et leur montant.
Le calcul de l'IRPP et la cnss est le même.

[Salam]

Bonjour;

Notre société n'a pas de convention collectif; et elle possède 2 employés (agent de bureau (maîtrise finance) et un ingénieur génie civil) avec le gérant (ingénieur génie civil) qui est rémunérer en terme de salaire et qui doit une fiche de paie à la fin de chaque mois.

Pouvais vous me donner les échelle et les échelon pour ces 3 catégories?

Merci bien

[batbouta]

bjr svp j'ai le mm pb mais nous somme une sté qui n'a pas une convention collectif bon notre bureau est composé de 8 personnels dont :
3 ingenieurs, 4 technicien et agent administratif (maîtrise en finance). le pb c la fiche de paie comment avoir un model pour notre cas et qu'elle sont les montants et les natures  des primes a appliquer
merci de nous répondre

[wab]

Il existe trois modalités de calcul de la retenue à la source :
- Les retenues à la source effectuées par les entreprises dont la paie est non informatisée ;
- Les retenues à la source effectuées par les entreprises dont la paie est informatisée ;
- Les retenues à la source forfaitaires.
Néanmoins, on dénombre quatre situations pour lesquelles la retenue est liquidée selon les mêmes modalités, que la paie soit informatisée ou non informatisée :
1. Lorsque le salaire est supérieur à 1.200 dinars par mois (toutefois, les rétributions provisoires ou accidentelles sont soumises à la retenue à la source selon les taux applicables à la paie manuelle) ;
2. En cas de prise en charge de l’impôt par l’employeur ;
3. En cas de réinvestissements exonérés ;
4. Le cas des rémunérations occasionnelles ou accidentelles servies aux salariés par une personne autre que l’employeur principal.