Posté par: Proxima
« le: 21 mars 2006, 11:25:06 am 11:25 »* absence durant la 2ème moitié du préavis : Article 14 du code : ... Les travailleurs sont autorisés à s’absenter durant toute la deuxième moitié de la durée du préavis en vue de leur permettre de chercher un autre emploi. La durée d’absence est considérée comme travail effectif et n’entraîne aucune réduction de salaires ou d’indemnités. Le tout sans préjudice des prescriptions spéciales plus avantageuses pour le travailleur résultant de dispositions spéciales prévues par l’accord des parties, la convention collective ou l’usage.
--> Elle s'applique également en cas de démission
* La démission ne peut être refusée : article 14 : Le contrat à durée indéterminée prend fin par l’expiration du délai de préavis.( 3 mois dans ton cas)
* Le préavis sert entre autres à la passation. A l'expiration du délai de préavis tu quittes normalement mais attention, l'article 14 (décidément
on ne parle que de lui) prévoit une notification par lettre recommandée
* Tes congés te seront payés jusqu’au dernier centime : s'il refuse, va en justice, crois moi ça vaut la peine (ps envoie moi ton décompte de solde de tout compte je te dirais si ‘est bon : proximacode@yahoo.fr)
--> Elle s'applique également en cas de démission
* La démission ne peut être refusée : article 14 : Le contrat à durée indéterminée prend fin par l’expiration du délai de préavis.( 3 mois dans ton cas)
* Le préavis sert entre autres à la passation. A l'expiration du délai de préavis tu quittes normalement mais attention, l'article 14 (décidément
on ne parle que de lui) prévoit une notification par lettre recommandée
* Tes congés te seront payés jusqu’au dernier centime : s'il refuse, va en justice, crois moi ça vaut la peine (ps envoie moi ton décompte de solde de tout compte je te dirais si ‘est bon : proximacode@yahoo.fr)
a t'il le droit de refuser une demission et que faire dans ce cas?