Je suis un cadre dans une société d'investissement, j'ai signé un contrat de travail renouvlable par tacite reconduction pour le poste d'un Directeur Fonction A. Deux mois après avoir entamé mes fonctions, mmon employeur ma demandé par écrit de m'occuper d'une manière PROVISOIRE d'une autre direction Fonction B parceque le poste étatit vacant pour cause du départ de son occupant à la retraite.
Malheureusement, cette situation a perduré plus que 20 mois, malgré mes demandes verbales de trouver qq d'autre pour la direction B. PAS DE REPNSE
J'ai alors écrit deux lettre à mon employeur, l'une pour demander de respecter le contrat initial et l'autre pour me payer une contrepartie financière pour la période passée à la tête de B : PAS DE REPONSE NI VERBALE NI ECRITE
Est ce que je dois rompre le contrat et les poursuivre en justice pour ne pas avoir repecter le contrat initial ? et quels sont mes droits