Congé Maladie

[Proxima]

oui l'employeur peut se baser sur la contre visite et considérer l'absence comme injustifiée. Si le salarié persiste et apporte un 2ème certificat qui confirme les 15 jours (dans l'exemple) et que l'employeur le refuse, alors c'est un bras de fer qui commence où l'employé devra vraisemblablement porter l'affaire devant les prud'hommes.

Pour ce qui est de "forcer" le salarié à revenir ? non ! l'employeir peut juste considérer l'absence comme injustifiée et donc "sans solde"

[Lord]

Salut;

Je voudrais savoir si l'employeur a le droit de forcer un employé d'interrompre son congé maladie ceci si la contre visite donne un repos inferieur à celui donné par le medecin de l'employé.
Càd si un employé envoi un certificat de 15 jours et que la contre visite de l'employeur ne valide que 7 jours, l'employeur peut il forcer l'employé à reprendre le travail aprés une semaine uniquement? Et quel est l'origine juridique??

Merci d'avance.