Dans ce cas (création de nouvelle société et non pas une cession ou une fusion), la situation du personnel n'est pas le problème de la société étrangère ou même la nouvelle société. C'est aux anciens responsables de le régler. (Bien entendu, il pourrait y avoir concertation avec la Sté étrangère).
* qu'advient-il du personnel si :
1/ la société tunisienne est complètement absorbée par la société étrangère
2/ la société tunisienne ayant perdu son plus gros client, n'est plus en mesure de fournir du travail à ces employés
1- En cas d'absorption, le personnel est transféré ipso facto à la nouvelle société. Mais Elle peut toujours négocier le départ/maintien de certains
2- Ca sera une fermeture pour cessation d'activités/ mesures économiques. Le personnel sera libéré avec une indemnité négociée avec le syndicat, les autorités ...
