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conditions de travail

Hors ligne Angélique

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conditions de travail
« le: 12 septembre 2005, 08:20:13 am 08:20 »
Bonjour,
je souhaiterais savoir si le fait que l'employeur ne paie jamais les heures supplémentaires, avec un régime qui dépasse facilement les 60 heures / semaines peut être légal (on est dans le secteur des services)

d'un autre côté, lorsqu'on fait un travail qui nécessite par nature de faire les heures supplémentaires et beaucoup de déplacements qui ne sont pas indemnisés (seuls les taxis sont payés), et qu'on a un statut de cadre supérieur, peut-on au moins exiger une compensation par le salaire?

autre chose svp, y a-t-il un texte ou équivalent qui traite de la notion d'équité au niveau des rémunération, c'est-à-dire qui empêche l'employeur de faire des salaires largement différent pour un même travail fait par des personnes différentes : explication : le travail qu'on fait est généralement à forte valeur ajoutée et directement facturé au client, si un nouvel employé demande 900dt, il les aura alors que, si un autre par simple ignorance, demande 500dt, il n'aura pas plus et l'employeur fera l'impossible pour que personne ne sache ce que touche l'autre bien qu'ils feront le même travail, ou que la personne la moins rémunéré fera bien plus et à plus forte valeur ajoutée. l'employeur jouera sur une "désinformation totale et absolue" de ses employés pour surexploiter au maximum les moins informés.. est-ce légal???

Hors ligne Proxima

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Re: conditions de travail
« Réponse #1 le: 22 octobre 2005, 10:21:51 am 10:21 »
Existe t il une convention collective qui régit votre secteur ? ‎
Dans l'affirmative, la grille de salaire généralement annexée constitue un minimum absolu. ‎
Autrement dit, dans l'autre sens (vers le haut) l'employeur fait ce qu'il veut, rien ne l'empêche de payer ‎‎"plus" qui bon lui semble en lui attribuant une fonction donnée (chef de secteur ou chef de groupe, ou ‎consultant senior, etc.) à untel ou à un autre ou en nivelant des "primes" et "indemnités" en fonction de ‎ces grades ou fonctions qu'il est de toutes les façons libre d'attribuer à qui bon lui semble s'agissant de ‎‎"promotions".‎

Hors ligne sa1973

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Re: conditions de travail
« Réponse #2 le: 21 mars 2006, 04:18:51 pm 16:18 »
Salut,

Si vous parlez de votre cas, est ce que vous êtes titulaire?
 
C’est quoi le secteur d'activité

Salut

Hors ligne Nesma

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Re: conditions de travail
« Réponse #3 le: 06 octobre 2006, 12:05:11 pm 12:05 »
Salut,

Si vous parlez de votre cas, est ce que vous êtes titulaire?
 
C’est quoi le secteur d'activité

Salut


Salut
j'ai le même problème que Angélique pour les heures supplémentaires, est-ce que c'est une obligation déja de les travailler ou non? et cmt on les paye pas ces heures (PS :  je suis titulaire dans la société déja)
Merci

Hors ligne iphitos

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Re: conditions de travail
« Réponse #4 le: 11 octobre 2006, 01:34:27 pm 13:34 »
les heures supplémentaires sont payées et sont obligatoires si l'employeur a un surcroit d'activité seuls les femmes, hommes de moins de 20 ans femmes mariée ou enceinte peuvent refuser ces heures supplémentaire donc vous remarquez bien que la possibilité de en pas faire d'heures supplémentaires concernent des personnes bien précises.

sachez que l'employeur est tenu selon le code du travail à donner une indemnité sous forme de majoration cad pour les régimes à temps partiel: 50% de majoration
pour les régime à temps complet de 40h/semaine :25% de majoration et au dela de 48 h par semaine c 75 % de majoration.

ceci provient du code  de travail

 

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