Préavis : quand la passation se passe mal

[hhb]

que faire dans ce cas ?
l'employé démissionnaire a t-il droit à son solde de tout compte au moment de son départ même s'il n'assure pas les passations comme il faut ?
quel moyen de pression peut avoir l'employeur pour que le démissionnaire honore convenablement son travail avant de quitter ?

merci

[naceur]

La réponse à cette question réside dans la définition de la période de préavis :

La période de préavis (appelée également le délai-congé) :  C’est un  délai durant lequel le salarié  fait toujours partie de l'entreprise et doit remplir ses obligations, en premier lieu effectuer son travail, vis-à-vis de son employeur. Une faute grave pendant la durée du préavis justifie le renvoi immédiat sans indemnité

Durant le préavis, l'exécution du travail doit se faire dans les mêmes conditions qu'auparavant. Le salarié ne saurait modifier son comportement. Il doit apporter le même soin à son travail et à l'observation des horaires et de la discipline générale de l'entreprise

Slts/Naceur

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[hhb]

merci nacer pour votre retour;

je me trouve un peu coincée, cette personne refuse de faire ce qu'on lui demande à savoir un état des projets et de leur stade d'avancement. dès qu'on fixe avec elle une reunion pour faire çà, elle se porte malade et ne vient pas.

il ne lui reste que peu de temps avant la fin de son préavis.

 

[naceur]

1er chose : Vous pouvez lui adresser  un questionnaire (écrit) « dans lequel tu lui demande des explications pour ce manquement »
N.B. : Il est préférable par billet d’un huissier notaire

Slts/Naceur

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[hhb]

oui mais la personne n'est même pas là, elle est absente

[naceur]

Le questionnaire doit être adresser à son domicile (dernier adresse connu)

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