Bonjour,
je souhaiterais savoir si le fait que l'employeur ne paie jamais les heures supplémentaires, avec un régime qui dépasse facilement les 60 heures / semaines peut être légal (on est dans le secteur des services)
d'un autre côté, lorsqu'on fait un travail qui nécessite par nature de faire les heures supplémentaires et beaucoup de déplacements qui ne sont pas indemnisés (seuls les taxis sont payés), et qu'on a un statut de cadre supérieur, peut-on au moins exiger une compensation par le salaire?
autre chose svp, y a-t-il un texte ou équivalent qui traite de la notion d'équité au niveau des rémunération, c'est-à-dire qui empêche l'employeur de faire des salaires largement différent pour un même travail fait par des personnes différentes : explication : le travail qu'on fait est généralement à forte valeur ajoutée et directement facturé au client, si un nouvel employé demande 900dt, il les aura alors que, si un autre par simple ignorance, demande 500dt, il n'aura pas plus et l'employeur fera l'impossible pour que personne ne sache ce que touche l'autre bien qu'ils feront le même travail, ou que la personne la moins rémunéré fera bien plus et à plus forte valeur ajoutée. l'employeur jouera sur une "désinformation totale et absolue" de ses employés pour surexploiter au maximum les moins informés.. est-ce légal???