Quelques commentaires sur la réforme de la législation du travail en france:
" Mentionner systématiquement la période d'essai dans le contrat. La période d'essai ne se présume pas : elle doit être expressément prévue par la lettre d'engagement ou le contrat de travail (c. trav. art. L. 1221-23). Cette exigence met fin à une jurisprudence constante qui admettait qu'une période d'essai puisse résulter directement d'une convention collective lorsque le salarié avait été mis en mesure d'en prendre connaissance. La période d'essai doit donc figurer dans les contrats conclus à compter du 27 juin 2008.
Absence de clause contractuelle. - À défaut d'une clause contractuelle organisant l'essai, le salarié n'a pas de période d'essai à effectuer. L'employeur souhaitant rompre le contrat devra avoir un motif légitime pour se séparer du salarié et respecter la procédure de licenciement".
Autre chose: l'article 10 de la CCC fixe uniquement la durée de la période d'essai et les droits respectifs de l'employé et de l'employeur ( donner congé etc).
C'est dans le secteur public en tunisie que la période d'essai est obligatoire. Extrait de l'article 23 de la loi 99-28 du 03/04/99 : " tout agent doit effectuer un stage lui .....
Il n'y a qu'à comparer les deux articles pour appréhender la différence.
c'est mon point de vue.