Discrimination à l'embauche

[jou]

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bonjour à tous,
je suis chargée de recrutement dans un centre d'appel français en tunisie. mes superieurs me demandent d'exiger un bulletin n°3, un certificat médical et les 3 dernieres fiches de paie aux candidats!!!

je suis scandalisee par cette demande..est ce qu'ils ont le droit de demander ce genre de choses??? avant de recruter?? apres avoir validé le recrutement???

probleme ethique profond

[Abdou]

Oui

[jou]

merci de m'avoir repondu si rapidement
on a donc le droit de demander ce genre de chose à l'embauche??? ca sera utilisé comme un critere de selection??? pas de femmes enceintes?? pas de cardiaques?? pas de diabetiques??? c'est de la discrimination?!!!!!!

[Abdou]

Le B3 est exigé partout. ce n'est nullement une discrimination.
Le certificat médical aussi. C'est le droit de l'employeur de s'assurer qu'il engage une personne sans antécédents pénales et en bonne santé

[jou]

ne pas enbaucher une personne alors qu'elle a deja payé sa dette à la société me semble discriminatoire..de meme pour le certificat médical: il contient des donnees personnelles que l'employeur , en l'occurence MOI, n'a pas à connaitre. Je rappelle que je travaille dans un centre d'appel et que les exigences au niveau de ce secteur d'activité ne sont pas si enormes: n'etre ni sourd, ni muet, ni aveugle, ni paraplegique !

[jou]

merci quand meme d'avoir eclairé ma lanterne!

[Abdou]

un certificat médical n'est pas un dossier médical. Il atteste juste que le mec n'est pas atteint d'une maladie contagieuse et apte à travailler sur tout le territoire.
je ne voix pas le problème

[ROTILA]

c'est une procédure normale -
l'employeur peut demander un certificat médical d'aptitude au travail même si le plus souvent, cela relève de la formalité pure
toutefois, il est également tenu dans le cadre de la protection de la santé et de la sécurité aux travailleurs, d'assurer une visite médicale périodique pour son personnel, par le biais de la médecine de travail ou autre groupement de santé